四川新聞網成都9月23日訊(記者 李丹)本月初，四川省人社廳曾專門召開新聞媒體通氣會，對四川省2016年調整退休人員基本養老金政策進行發佈和解讀。但到目前為止，還有不少群眾通過網絡留言、電話等形式咨詢四川省2016年調整退休人員基本養老金政策。為讓廣大群眾進一步瞭解和掌握四川省今年的調待政策，日前，四川新聞網記者專訪瞭四川省人社廳相關負責人，為廣大網友對此政策再進行詳細的梳理。
準確理解6.5%的調待增幅:
四川省增幅略高於6.5%
國傢關於6.5%的增幅是中央國務院對全國退休人員規定的一個平均增長幅度，具體到各個省份，是以本省企業和機關事業退休人台中滴雞精門市員加權月人均基本養老金為基數確定的調待增幅。
該負責人介紹，以四川省為例，是將全省651萬名企業退休人員養老金和91萬名機關事業單位退休人員月基本養老金全部相加後，再除以742萬(651萬+91萬)，從而得到四川省2016年調整基本養老金的調整基數，然後以此調整基數來確定四川省6.5%的增長幅度，並換算出四川省相應能增加的基本養老金具體金額。
因此，對6.5%既不能簡單的理解為企業按企業退休人員養老金平均水平的6.5%調整，機關事業按機關事業單位退休人員養老金平均水平的6.5%調整，也不能簡單的理解為所有人員都按本人養老金水平的6.5%調整。養老金水平相對較高的人員可能達不到6.5%，而養老金水平相對偏低的人員可能高於6.5%。此外，由於不同省份的養老金水平不一樣，也就更不能簡單對比省份之間調待金額的差異。
為使四川省廣大退休人員盡可能充分分享經濟社會發展成果，統籌考慮四川省企業和機關事業單位退休人員人數、基本養老金平均水平、基本養老保險基金承受能力以及艱苦邊遠地區等因素，四川省2016年調整退休人員基本養老金的滴雞精比較增幅略高於6.5%。
機關事業單位退休人員：
養老金不再與本人雞精何時喝職務職級有關
機關事業單位養老保險制度改革，就是要解決制度公平的問題。將機關事業單位工作人員在職時不繳費、退休時按工資一定比例打折改為與企業職工實行完全一樣的參保繳費和待遇計發辦法，即：在職時都要參保繳費、退休時養老金水平都隻取決於在職時繳費年限的長短和繳費水平的高低，而不再與本人退休時的職務職級(技術職稱)以及退休時的工資待遇水平有關。
燕窩功效在制度公平的基礎上，切實淡化和消除職務、身份等對於養老待遇的影響，真正實現參保人員在職時多工作就能多收入、多收入就能多繳費、多繳費就能多得養老金，從而形成一種正面、積極的幹事創業導向和科學、合理的養老保障權益兒童雞精機制。
就企業參保人員而言，因在單位承擔的工作任務不同、勞動強度不同、自身知識結構差異、繳費年限不一、退休年齡差異等因素，即便在同一傢企業上班的參保人員，上述差異帶來的工資收入不同也會導致退休後的養老待遇不同，這是從上世紀90年代初企業職工養老保險制度運行以來，已經被社會各界和廣大企業參保人員廣泛接受的正確觀念和待遇計發辦法。
這些已經被長期實踐所證明的正確觀念和辦法，在其他群體也加入進來後，更加應該堅信、堅持和堅守這一人人平等的養老保險制度。任何要求在分配數量的絕對公平和人為地對再對身份攀比等訴求，都是極不可取的!因此，企業和機關事業單位退休人員，在養老待遇的計發辦法和待遇調整辦法上一致，實現規則公平，體現“多繳多得、長繳長得”，這才是“並軌”思想的真正體現，也更能激發廣大參保人員在制度公平、規則公平的陽光下幹事創業的信心和勇氣。
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